// Über mich

Als Professorin für Sicherheitsbehördliches Einsatzmanagement und Führungswissenschaft setze ich einen Schwerpunkt auf die Wissensvermittlung und Kompetenzausbildung bei Studierenden im Polizeistudiengang an der HWR Berlin, zudem auf die Führungskräfteentwicklung im Masterstudiengang zum höheren Polizeivollzugsdienst an der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster. Mein Forschungsschwerpunkt liegt auf Führungskonzepten und der Organisationskultur. Ich verfüge über die wissenschaftlich fundierte, fachliche Expertise, die die Basis des individuellen Systemischen Business Coachings und der persönlichen Führungskräfteentwicklung, und dies unabhängig von einer Branche, ist.

Zudem kann ich auf eine langjährige und umfangreiche berufliche Praxiserfahrung als Führungskraft in der öffentlichen Verwaltung (höherer Polizeivollzugsdienst) zurückgreifen, aufgrund derer ich eine Innenperspektive der öffentlichen Verwaltung und ein grundlegendes Verständnis für Aufgaben, Abläufe, Mechanismen und Wirkzusammenhänge in Organisationen und Unternehmungen habe. Als externe Systemische Business Coachin, die nicht in die Hierarchie, Prozesse und sozialen Beziehungen der Organisation, resp. des Unternehmens, eingebunden ist, kann ich ein professionelles, unabhängiges und objektives Coaching mit der notwendigen Distanz durchführen. Somit vereine ich als organisationsverständige externe Coachin auf mich sowohl die Vorteile von organisationsinternen als auch von organisationsexternen Coaches.

Da ich mir meiner Verantwortung für meine Klient/innen bewusst bin, war es mir wichtig, mich auf dem Gebiet des Coachings zu professionalisieren. Ich absolvierte an der Wissensvermittlung Professional Studies (Staatliche Hochschule Wismar) die Zertifikatsstudiengänge zum Systemischen Business Coach und zum Senior Business Coach und erwarb hier die für die Tätigkeit eines Coaches erforderliche Branchen-, Sach- und Methodenkompetenz.

Ich verstehe Systemisches Business Coaching als wertvolles Instrument der Selbstreflexion und Selbsterkenntnisgewinnung in unmittelbaren oder mittelbaren beruflichen Kontexten, das zur persönlichen Weiterentwicklung sowie zu individuellem Wachstum und (Selbst-)Verantwortlichkeit beiträgt. Den hierfür erforderlichen Reflexions- und Entwicklungsraum gewähre ich in und mit meinen Coachings.

Zwischen meinen Klient/innen und mir existiert eine professionelle Partnerschaft, die auf Empathie, Vertrauen, Offenheit, Wertfreiheit, Wertschätzung und Vertraulichkeit basiert. Die/der Klient/in und ich agieren auf Augenhöhe – es existiert keine spürbare asymmetrische Klient-Coach-Beziehung. Den Mittelpunkt bildet die/der Klient/in in ihrem/seinem System und mit den ganz persönlichen Ressourcen, in denen das individuelle Erkenntnis- und Entwicklungspotenzial liegt.

Ich investiere meine Persönlichkeit, meine Berufs- und Lebenserfahrung sowie meine fachliche, wissenschaftliche Expertise und Qualifikation. Ich bin authentische Ansprechpartnerin und Begleiterin der/des Klient/in auf ihrem/seinem Weg der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.